brüderl. Gruppe

brüderl. - Spezialisten, die die Geschäftsbereiche Projektentwicklung, Architektur und Innenarchitektur sowie die modernste Schreinermanufaktur der Region unter einem Dach vereinen.

Ausgangssituation.

Vor unserer fruchtbaren Zusammenarbeit mit brüderl war das Unternehmen bereits auf den sozialen Netzwerken präsent. Jedoch stieß brüderl. schnell an die eigenen Grenzen, da die regelmäßige Pflege dieser Plattformen zeitaufwändig und arbeitsintensiv war. Zu diesem Zeitpunkt erkannte brüderl die Bedeutung professioneller Unterstützung und entschied sich dafür, uns als Experten im Bereich Social Media Präsenz an ihrer Seite zu haben. Besonders wichtig war brüderl dabei unser starker Fokus auf hochwertige Videoinhalte, die ästhetisch ansprechende Gestaltung dieser sowie der Rundum-Sorglos-Aspekt unserer Dienstleistung.

Infolgedessen beauftragte uns brüderl damit, das Social-Media-Management zu übernehmen, Inhalte zu produzieren und diese zielgerichtet auszuspielen. Unsere Aufgabe beschränkt sich nicht nur auf das Veröffentlichen der Inhalte, sondern wir bewerbe diese auch gezielt, um die gewünschte Zielgruppe von brüderl zu erreichen. Dadurch erlangt das Unternehmen eine gesteigerte Reichweite und Sichtbarkeit in ihrem eigenen Markt.

Ziel 1: als moderner Arbeitgeber in der Region wahrgenommen zu werden und mehr Bewerbungen erhalten

brüderl. ist ein moderner Arbeitgeber mit erstklassiger Arbeitsplatzausstattung. Die rund 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich gemeinsam der Unternehmensvision verpflichtet. Das inspirierende Arbeitsumfeld mit großzügigen und lichtdurchfluteten Räumen, verschiedenen Meeting-Bereichen mit modernster Medientechnik und einer Arbeitsplatzausstattung die sich genauso wie die Schreinermanufaktur sehen lassen kann - die hauseigene Schreinermanufaktur ist die modernste der Region. Man möchte meinen, dass ein Unternehmen wie brüderl. bei all den eben genannten Benefits keine Probleme bei der Akquise neuer Mitarbeiter haben sollte. Aber auch brüderl. bleibt vom Fachkräftemangel und einem herausfordernden Arbeitsmarkt nicht verschont. Daher hatten wir im Rahmen unserer Partnerschaft uns das Ziel gesetzt, brüderl. mehr Sichtbarkeit als attraktiver und modernen Arbeitgeber in der Region zu geben und so mehr Bewerbungen zu generieren und eine planbare Mitarbeiterakquise zu erarbeiten.

Ziel 2: Mehr Reichweite in der Zielgruppe, um bessere Kunden zu gewinnen

Die Geschäftsbereiche Projektentwicklung, Architektur und Innenarchitektur sowie die modernste Schreinermanufaktur der Region unter vereint brüderl. unter einem Dach. Das Unternehmen verwirklicht Komplettaufträge für Firmensitze, Hotels und Praxiszentren, baut und renoviert Privathäuser und revitalisiert Denkmalgeschütze Objekte – und ist dabei über die Grenzen Deutschlands hinaus tätig. Um die einzelnen Kompetenzbereiche noch mehr nach außen zu Kommunizieren und sich klarer vom Wettbewerb abzuheben, wünschte sich brürderl. vor dem Start der Zusammenarbeit mehr Reichweite im eigenen Markt, damit die Zielgruppe das Dienstleistungsangebot des Unternehmens noch leichter versteht und abgrenzen kann.

Ergebnisse

Nach über 18 Monaten gemeinsamer Zusammenarbeit, die noch heute besteht, können sowohl brüderl. als auch wir von einer gewinnbringenden Partnerschaft für beide Seiten sprechen, die die vorher gesteckten Ziele erreicht hat und sich immer wieder neuen Herausforderungen stellt.

Signifikante Steigerung der Bewerbungen und schnellere Stellenbesetzung

Um das Vorhaben zu unterstützen, als moderner Arbeitgeber in der Region wahrgenommen zu werden und dadurch mehr Bewerbungen für offene Stellen zu generieren, entwickelten wir Mitarbeiterkampagnen für verschiedene Positionen, darunter Schreiner, Innenarchitekten, Architekten und Assistenzen. Über LinkedIn und Instagram wurde interessante Inhalte ausgespielt, die die Belegschaft und brüderl. als Arbeitgeber präsentierten. Dadurch konnten wir beachtliche Bewerberzahlen im zweistelligen Bereich für jede der genannten Stellen erzielen und diese erfolgreich besetzen. Im Rahmen dieser Kampagnen präsentierten wir einzelne Mitarbeiter mit ansprechenden und ausführlichen Mitarbeitervideos, um potenziellen Bewerbern einen besseren Eindruck in die Belegschaft zu gewährleisten. Während andere Firmen langweilige Portraitfotos ihrer Mitarbeiter veröffentlichen, veröffentlicht brüderl. regelmäßig Kurzfilme mit Kinoqualität über Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen.

Massive Sichtbarkeit bei der eigenen Zielgruppe mit monatlich tausenden Aufrufen und über 3.800 neuen Followern

Die von uns geplanten und produzierten Inhalte genügen nicht nur qualitativ und ästethisch den höchsten Ansprüchen, sondern sie funktionieren auch bei der Zielgruppe von brüderl. Wir sagen immer gerne:

Die besten Inhalte bringen nichts, wenn sie keiner sieht.

Und genau deshalb setzen wir auch bei brüderl. eine Methode ein, mit der wir sicherstellen, dass wir mit unseren Inhalte die jeweilige Zielgruppe messerscharf targetieren und die Ergebnisse messbar machen können.
Durch unsere Methoden generiert brüderl. monatlich mehrere Zehntausend-Aufrufe über die Inhalte auf den sozialen Netzwerken und hat mittlerweile Follower im mittleren fünfstelligen Bereich. Dadurch profitiert brüderl. von einer Wahrnehmung als (digitaler) Marktführer innerhalb des eigenen Marktes und einem massiven Bewusstsein seitens der Zielgruppe.

In Zahlen

• über 100 Bewerbungen für verschiedene offene Stellen generiert (Schreiner, Innenarchitekten, Architekten, Assistenzen etc.)
• mehr als 5.000 Follower auf den Unternehmensseiten in den sozialen Netzwerken
• über 200.000 Aufrufe bei den eigenen Inhalten auf Instagram, LinkedIn und Youtube
• eine durchschnittliche Interaktionsrate von circa 18% auf veröffentlichte Beiträge